PROTOTIPO V4 · COMIDAS Y COBERTURA · DATOS LOCALES

Organiza las jornadas sin improvisar.

Captura tus horarios reales, define dónde prefieres reducir horas y compara propuestas por persona, turno y día. Ahora puedes registrar pausas para comida simultáneas o escalonadas dentro de la jornada, sin inventar plantilla ni mínimos de cobertura.

Empleados capturados—En todos los turnos
Horas actuales / semana—Horas-persona
Horas sugeridas / semana—Horas-persona
Reducción propuesta—Horas-persona

1. Datos de la empresa y turnos actuales

Cada turno tiene nombre, plantilla, días, entrada y salida. Puedes crear tantos turnos como necesites.

Elige entre reducir únicamente las horas que exceden el límite anual o solicitar dos horas menos a todos. La segunda opción es una política operativa propuesta, no una obligación legal para quienes ya cumplen.

Turno A Por nombrar

Días que trabaja:
Días donde SÍ permites recortar horas:
No se añade tiempo extra a la jornada.

Opcional. Activa esta casilla para registrar horario y duración de comida. No se presupone un descanso concreto.

Opcional: horarios diferentes por día (ampliar)

Si un día tiene otra entrada o salida, captúrala aquí. Un campo vacío utilizará el horario general del turno; también puedes ajustar la hora inicial de comida por día.

Mínimo por franja: personal que debe permanecer simultáneamente dentro de este turno. Si no lo defines, la herramienta solo procura que no quede vacío y muestra el antes/después. Los horarios de comida se asignan solo si los capturas. Los grupos escalonados se distribuyen en orden de empleados.
Puedes asignar nombres a los turnos. Si no lo haces, se nombran A, B, C… por orden alfabético.

Los mínimos de personal son parámetros que debe indicar el cliente; si se omiten, solo se advertirá de franjas que quedan sin personal. Las comidas registradas como incluidas se suman a la jornada y se descuentan de la disponibilidad operativa durante el descanso. Valida con RH el supuesto jurídico de cada empresa (arts. 63 y 64 LFT).

2. ¿Dónde prefieres distribuir las horas que se reducen?

La preferencia orienta las propuestas; preservar la cobertura indicada tiene prioridad.

En cada turno puedes marcar los días en los que autorizas modificar horarios. El generador nunca mueve a un empleado a un día que no estaba programado ni elimina su descanso; solo recorta las horas de entrada o salida dentro del turno capturado.